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管人管到位：为忙碌的管理者制定的工作清单作者:罗斯玛丽汤姆森,罗斯玛丽·汤姆森,分类:用人方略 人气: 装帧:平装 / 32开 / 286页 / 0字 ISBN(10位/13位):780073692X 出版:中信出版社于2003-05- 1出版 定价:¥19元 标签(Tags):管理学 企业管理 财政税收 用人方略 员工管理 收藏人数： |
| 简介: |
| 目录: |
| 第一章 人力资源管理者的作用 第二章 与人交流 第三章 决策与计划 第四章 工作满意度、报酬与忠诚 第五章 绩效与职业生涯管理 第六章 培训与发展 第七章 入门、训练、指导和授权 第八章 团队协作 第九章 合适的人做合适的工作 第十章 敏感问题 |
| 内容摘要: |
| 管理者与领域方式 从事管理学研究的早期学者认为，领导素质是天生的。他们对人们公认的领导者进行了研究，试图发现他们是否具有某些共同点。尽管他们从来就没有在共同点这一问题上达成一致，但是，大多数研究都表明，大部分领导者都充满智慧、富有首创精神、满怀自信并能够总览全局。想想你所敬仰的管理者：他是否具备这些领导素质？再想想你不欣赏的管理者，他是否缺乏这些素质呢？ 然则，大多数人反对“天生的领导人”这种说法，因为其他许多因素还有可能会起作用。比如，教养与教育就会产生一些影响，但是请你记住，在街头混混的眼中，其帮派里目不识丁的头目同公民心目中受过高等教育的总统一样是极具权威的人物。正如你在第八章中将会看到的，尽管一般说来管理者就是领导者，但事实却往往并非如此。比如…… |
| 书评: |
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