集体谈判制度研究


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收藏	集体谈判制度研究作者:程延园, 分类:谈判人气: 装帧:胶版纸 / 0 / 300页 / 266000字 ISBN(10位/13位):7300054072 出版:中国人民大学出版社于2004-04- 1出版定价:¥18元标签(Tags):法律管理学财政税收中国经济商务实务经济学理论自我调节谈判求职面试收藏人数：

简介:

导论
第一章劳动关系概述
第一节劳动关系的概念
第二节我国劳动关系的发展变化
第三节集体劳动关系的规范和研究
第二章集体谈判：含义、功能及与相关权利的关系
第一节集体谈判的含义和功能
第二节集体谈判与团结权
第三节集体谈判与争议权
第四节三方社会对话与集体谈判
第三章集体谈判制度的历史发展
第一节国外集体主谈判制度的产生和发展
第二节我国集体谈判制度的产生和发展
第四章西方主要国家集体谈判制度比较分析
第一节西方主要国家集体谈判制度的立法和实践
第二节集体谈判的价值取向：一元论与多元论
第三节当代西方劳动关系研究学派对集体谈判的看法
第四节劳动关系调整模式
第五章我国集体谈判制度的发展及其存在的问题
第一节我国集体谈判制度的发展
第二节我国集体谈判制度现存问题分析
第六章集体谈判主体——工会及相关制度研究
第一节工会的权利和职能
第二节工会谈判资格的取得
第三节工会的代表性和独立性
第四节工会的公正代表责任
第七章集体谈判主体——雇主及相关制度研究
第一节雇主与雇主组织
第二节不当劳动行为及其救济
第三节诚信谈判的责任
第八章集体谈判的结构、进程和结果
第一节集体谈判的结构
第二节集体谈判的进程
第三节集体谈判的结果
第四节谈判方式的选择
第九章集体协议法
第一节集体协议的意义与性质
第二节集体协议法的内容
第三节集体协议的订立、变更和终止
第十章集体协议条款研究
第十一章罢工及其争议处理
第十二章集体争议处理制度
结论
参考文献
后记

内容摘要:

集体谈判区别于劳动者个人为自己利益与雇主进行的个别谈判，它是工会与雇主或雇主协会(我国法律称用人单位)之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚态度所进行的协商和交涉。集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所中共同关心的问题。集体谈判可以在不同层次上进行，涉及的问题范围也可以有宽有窄。集体谈判之所以能够成为调整劳动关系的重要机制，受到工人们的推崇和喜爱，主要是因为它能够克服个别劳动关系的失衡状态，同时锤雇主可以直接与劳动者的代表进行集体交涉，而无须与每个雇员逐一谈判。集体谈判可以在单个雇主与单个工会之间展开，也可以在代表多个雇主的雇主组织与多个工会之间举行，谈判所达成的协议可以覆盖少量工人，也可以覆盖成百上千的工人。
对集体谈判的研究涉及经济、政治、法律、社会等诸多方面。随着社会环境的变化，集体谈判也在不断发展。最初雇主反对与工会进行谈判，国家法律只承认个人劳动合同，因而削弱了工会参与集体谈判的力量，阻碍了集体谈判的发展，直到19世纪末、20世纪初，国家才对集体谈判在一定程度上放松了限制。由于长期以来工会对劳动关系领域中平等地位与社会公正目标的追求，集体谈判逐步成为工人参与企业民主和社会决策过程的主要形式。
二、集体谈判的功能
韦布夫妇认为，集体谈判主要体现为一种经济功能，因为工会通过限制某些人进入某些职位就业，形成同业联盟，从而能够代表技术工人进行谈判，协调雇佣劳动者的薪酬。
其他学者如英国的艾伦·弗兰德斯(Allan Flanders)认为，集体谈判不仅具有经济功能，更具有政府调控作用。因为集体谈判本身也是规则形成的过程，涉及不同组织之间的权力对比。他认为：“集体谈判的双方除了对实体性条款进行谈判之外，还要对程序性规则进行协商，从而将自身关系的调整与委托人之间的雇佣关系清楚地区别开。这些程序性规则规范着解决争议的行为，包括第三方的调解、仲裁程序。”
实际上，正如学者张伯伦(Chamberlain)和库恩(Kuhn)概括的那样，集体谈判的过程实际上也就是完成三个功能的过程，即市场或经济功能、政府调控作用以及决策功能。通过谈判确立劳动力市场工资水平，体现了集体谈判的经济功能；通过谈判形成的一系列规范劳资关系的程序性规则，体现了政府行业管理的作用；通过谈判确认工人有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。
1．市场或

……

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