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现代工资管理学作者:,分类:文学 人气: 装帧:精装 / 32开 / 275页 / 0字 ISBN(10位/13位):7563805583 出版:首都经济贸易大学出版社于2009-01- 9出版 定价:¥12.2元 标签(Tags): 收藏人数： |
| 简介: |
| 目录: |
| 目录 第一章 工资概述 第一节 工资的实质 第二节 工资构成 第三节 工资职能 第四节 组织工资的基本原则 第二章 工资决定理论 第一节 马克思主义经济学工资理论 第二节 西方经济学工资理论 第三章 工资关系 第一节 工资关系概述 第二节 工资差别的原因 第三节 工资关系的合理安排 第四章 工资水平 第一节 决定宏观工资水平的主要因素 第二节 决定企业工资水平的主要因素 第三节 最低工资制度 第四节 实际工资水平的保证 第五节 工资谈判制度 第六节 工资指导线制度 第五章 工资等级制度 第一节 工资等级制度的特点与职能 第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定 第三节 工资等级制度的制订 第四节 工资等级制度的主要形式 第五节 工资调整制度 第六章 工资形式 第一节 工资形式概述 第二节 计时工资制 第三节 计件工资制 第四节 奖金制度 第五节 津贴制度 第六节 劳动分红制 第七节 工资形式的选择与组合 第七章 工资宏观管理 第一节 工资宏观管理的目的及其实现手段 第二节 我国工资管理体制 第三节 弹性工资计划 第四节 工资总额与经济效益挂钩 第五节 工资基金管理 第八章 工资效益统计与分析 第一节 工资效益统计概述 第二节 工资效益统计分析 第三节 提高工资经济效益的途径 第九章 工资计划管理 第一节 编制工资计划的意义与原则 第二节 工资总额计划 第三节 平均工资计划 第十章 计算机在工资管理中的运用 第一节 计算机在工资管理中的应用 第二节 工资管理信息系统的开发技术 |
| 内容摘要: |
| 第一章 工资概述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要因素。正确 地理解工资，把握住工资的内涵与外延，才能有效地组织工资，发 挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运转和人民生活的改 善。 第一节 工资的实质 一、工资是雇佣劳动的产物 劳动者在为他人劳动以后领取一定的报酬，这一经济现象并 不是现代社会才有的。古代社会在第一次大分工之前，各部落成员 一起劳动，共同占有和平均分配劳动成果。后来由于部落间经常互 相掠夺，于是就需要有人专门从事保卫部落成员的人身安全和财 产。这样，就有一部分人从物质生产领域中独立出来，他们的职责 就是保卫，不再直接从事生产活动。他们的生活资料由其他成员提 供。因此，就出现了最初形态的劳动报酬。①但这不是工资。 工资的产生必须具备两个条件。第一，劳动者是不拥有生产资 料的自由人，而且他不能独立的谋生，不得不与他人的生产资料相 结合进行劳动，以取得生活资料。第二，生产资料拥有者需要雇佣 劳动者与生产资料相结合进行劳动，以取得资产收益。显然，原始 社会、奴隶社会、封建社会均不具备这两个必要条件。这是因为，原 始社会的部落成员共同占有生产资料，共同劳动，共同占有和平均 分配劳动成果；奴隶社会奴隶的劳动力连同自身完全是属于奴隶 主所有，是奴隶主的财产，由奴隶主任意驱使，不存在报酬问题；封 建社会的农奴是不完全的自由人，是土地的附属品，他们在地主的 土地上耕种，不是从土地所有者（地主）那里领得报酬，而是向地主 交纳贡赋（地租），余下的归己。在资本主义社会，劳动者摆脱了人 身依附关系，在法律上是具有平等社会地位的自由人，对自己的劳 动力拥有“所有、使用、处置”权。但是，除了劳动力之外，他们一无 所有，不得不靠让渡自己的劳动力为他人劳动作为谋生的手段。资 产者拥有生产资料但缺乏劳动力。这样，在劳动力市场上，作为劳 动力供给方的劳动者与作为劳动力需求方的资产者经过谈判达成 雇佣协议，建立劳动关系。劳动者（雇佣劳动者、雇员）将自己的劳 动力按一定的劳动时间或一定的工作让渡给资产者，由资产者来 支配和决定如何使用劳动力，劳动者提供劳动所换取的劳动报酬 就是工资。这一现象正如马克思所说“如果劳动不是规定为雇佣劳 动，那末，它参与产品分配的方式，也就不表现为工资。……个人以 雇佣劳动的形式参与生产，就以工资形式参与产品、生产成果的分 配。”①“工资是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工 作而支出的一笔货币。”② |
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