管理权威畅销书·向哈佛学习MBA课程——人力资源：组织和人事（上下册）


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收藏	管理权威畅销书·向哈佛学习MBA课程——人力资源：组织和人事（上下册）作者:MBA必修核心课程编组, 分类:管理学人气: 装帧:胶版纸 / 32 / 827页 / 662000字 ISBN(10位/13位):7507815528 出版:中国国际广播出版社于2003-08- 1出版定价:¥43元标签(Tags):管理学理论教程收藏人数：

简介:

人力资本与工厂、房屋、机器及其他物质资本一样，都是财富的一部分，它也是一种比土地和资本更加难以寻求和管理的资产。对于一个精干的公司，提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无恨的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。

上册
第一篇组织人事导论
第一章组织人事学概论
第二篇个体过程
第二章个性和感知
第三章学习和强化
第四章处理管理问题的风格
第五章个体沟通
第三篇群体过程
第六章群体内部的动态特征
第七章群体之间的动态特征
第八章工作团队
第四篇组织过程
第九章工作设计
第十章组织设计
第十一章组织变革与创新
下册
第五篇个体、群体及组织过程
第十二章激励理论
第十三章激励实践——报酬
第十四章领导过程
第十五章权力与政策
第十六章冲突过程
第十七章工作压力
第六篇人员配备
第十八章人员配备概论
第十九章主管人员的选拔
第二十章主管人员的考评
第二十一章主管人员的培训

内容摘要:

第一篇组织人事导论

第一章组织人事学概论

第一节管理工作的基本特点

在大多数有关管理者的书籍和论文中，很少有告诉我们管理者实际上都干些什么的。它们给我们的印象是，管理者大部分时间在有空调的办公室里读文件，匆忙奔向机场以赶上5：30的班机，招待重要的客户，解决复杂的问题。

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