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A管理模式法律版--企业与法律作者:韩冰,刘光起,分类:法律知识读物 人气: 装帧:平装 / 32开 / 754页 / 0字 ISBN(10位/13位):7801472179 出版:企业管理出版社于1999-06- 1出版 定价:¥58元 标签(Tags): 收藏人数： |
| 简介: |
| 《A管理模式》是在学习国外先进的管理理论、方式、方法和在总结企业实践经验的基础上，归纳创造出的一套现代企业行政管理模式。它的企业组织基础是公司制企业，这对于我国当前的现代企业制度建设具有特别的意义。《A管理模式》在表达方式上图文并茂将管理理论与企业实际相联系文字通俗易懂，明了而生动。 本书使企业在强调行政管理的同时，不可忽略法律的管理。使读者从长篇大论中自己概括，从真实案例中自己领悟，从前车之鉴中自己总结。本书是总结国外先进、成功的基础上形成的，有非常强的可操作性、实用性，能适应中国这块特殊土地。 |
| 目录: |
| 目录 前 言 基础篇 预算计划系统 一、财务管理法律制度 （一）企业财务管理概述 （二）企业财务管理法概述 （三）我国企业财务法规体系 （四）企业财务管理的原则、任务 方法 （五）企业内部财务管理体制 （六）企业财务管理的基本内容 二、预算法律制度 （一）预算法律制度概述 （二）企业全面预算 （三）企业全面预算编制的主要内容 （四）企业全面预算的执行和控制 三、企业的经营计划概述 （一）企业经营计划的类型 （二）编制企业经营计划的依据与原则 （三）企业经营计划的编制程序 （四）企业经营计划执行和控制 （五）经营计划的调整 组织系统 一 现代企业的组织法律制度 （一）公司制度 （二）公司法律制度 （三）公司的法人治理结构 （四）公司的组织形式 （五）企业集团的法律制度 二、现代企业的产权制度 （一）企业财产权能的分离 （二）现代企业产权结构 （三）现代企业产权内容 三、现代企业组织变更的法律制度 （一）公司的合并 （二）公司的兼并 （三）公司的分立 （四）公司的重整 四、现代企业解散与破产的法律制度 （一）公司的解散与清算 （二）公司的破产与清算 五、企业工会和企业民主管理法律制度 （一）企业工会法律制度 （二）企业的职工代表大会法律制度 企业文化系统 一、企业文化制度 （一）公司文化 （二）公司形象 二 企业的著作权广告商标及专利法律制度 （一）著作权法律制度 （二）广告法律制度 （三）商标法律制度 （四）专利法律制度 运作篇 内部管理系统 一、企业内部管理体制概述 二、企业内部管理体制的法律调整 三、公司组织领导制度及公司机关 （一）公司的内部领导体制 （二）公司的机关设置 四、公司内部管理体制综述 （一）股东大会（股东会）与董事会之间的信任托管关系 （二）董事会与公司经理人员之间的委托代理关系 五、公司内部管理组织结构的设计与优化 （一）公司组织结构模式 （二）公司组织结构模式的优化设计 经营系统 一、经济合同法律制度 （一）合同的订立和担保 （二）合同的效力 （三）合同的生效时间与要件 （四）合同的履行 变更和解除 （五）违约责任 二、市场竞争法律制度 （一）产品质量法律制度 （二）反不正当竞争法律制度 三、公司股份、债券的发行与转让制度股份 债券的发行 （一）股份的发行 （二）债券的发行 （三）股份、债券的转让 （四）股票、债券的上市 四、企业经济纠纷的解决 （一）调解 （二）仲裁 （三）诉讼 五、企业的社会责任制度 （一）消费者的权益保护制度 （二）土地资源管理法律制度 （三）环保法律制度 检查反馈系统 一、审计法律制度 （一）审计法概述 （二）企业审计 （三）企业内部审计 二、企业内部监督机制 （一）股东会对企业的监管和控制 （二）董事会对企业的检查和控制 （三）监事会对企业的检查和监督 （四）职代会的监督 三、企业外部监督机制 （一）国有企业财产监督管理 （二）国有企业稽察特派员制度 人才篇 人才招聘任用系统 一、人才市场管理制度 （一）人才市场中介机构 （二）流动人员人事档案管理 二、劳动合同与集体合同 （一）劳动合同 （二）集体合同 三、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间和工作日 （二）休息和休假 （三）关于延长工作时间的主要规定 四、劳动安全卫生 （一）劳动技术规程 （二）劳动卫生规程 （三）劳动安全卫生管理制度 五、女职工和未成年工特殊保护 （一）女职工特殊保护 （二）末成年工特殊保护 （三）女职工和未成年工特殊保护权益的维护 六 社会保险 （一）劳动风险 （二）保险待遇支付依据 （三）保险项目及其待遇 七、劳动争议的处理 （一）劳动争议处理的范围 （二）劳动争议的处理机构 （三）劳动争议的处理方式 （四）劳动争议的处理程序 培训系统 一、就业前培训 （一）学徒培训 （二）就业训练中心 （三）学校培训 二、在职培训 （一）在岗业余培训 （二）离岗专门培训 （三）在岗培训的有关专项规定 三、转业培训 四、职业技能鉴定 （一）技术标准 （二）技术考核 （三）技术证书 激励系统 一、企业的工资制度 （一）现行国有企业主要工资制度 （二）工资形式 （三）工资支付 （四）现代企业工资收入分配制度探索 （五）工资的宏观调控制度 二、企业职工的福利和救济制度 （一）生活福利设施 （二）文化娱乐设施 （三）福利补贴 （四）困难救济 三、企业职工奖惩制度 （一）奖励制度 （二）处分与处罚 四、企业员工的权利义务 （一）企业员工的权利 （二）企业员工的义务 附录 常用的民用诉讼格式文本 常用的合同范本 |
| 内容摘要: |
| （1）法律环境 指企业和外部发生经济关系时所应遵守的各种法律、法规和 规章。 1）企业组织法规 企业组织必须依法成立，组建不同的企业，要依照不同的法 律规范。主要包括《公司法》、《全民所有制工业企业法》、《外资 企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》等。 这些法规既是企业的组织法，又是企业的行为法。 例如，《公司法》对公司企业的设立条件、设立程序、组织 机构、组织变更和终止的条件和程序等都作了规定。公司一旦成 立，其主要的活动，包括财务管理活动，都要按照《公司法》的 规定来进行。因此，《公司法》是公司企业财务管理最重要的强 制性规范，公司的理财活动不能违反该法律，公司的自主权不能 超出该法律的限制。其他企业也要按照相应的企业法来进行理财 活动。 2）税务法规 纳税是企业的法定义务。有关税收的立法分为所得税法规、 流转税法规和其他地方税法规等三类。 税负是企业的一种费用，要增加企业的现金流出，对企业理 财有重要影响。企业只能在不违反税法的前提下，靠投资、筹资 和利润分配等财务决策时的精心策划来减少税负。精通税法，对 财务主管人员有重要意义。 3）财务法规 财务法规主要是企业财务通则和分行业的财务制度。 企业财务通则是各类企业进行财务活动、实施财务管理的基 本规范。经国务院批准由财政部发布的《企业财务通则》，从1993 年7月1日起施行。它对以下问题作出了规定：建立资本金制度、 固定资产的折旧、成本的开支范围、利润的分配。 行业财务制度是根据企业财务通则的规定，为适应不同行业 的特点和管理要求制定的行业规范。 除上述法规外，与企业财务管理有关的其他经济法规还包括 各种证券法规、结算法规、合同法规等。财务人员要熟悉这 些法规，在守法的前提下完成财务管理的职能，实现企业的财务 目标。 （2）金融市场环境 金融市场是指资金融通的场所。金融市场对于企业理财的作 用在于：（1）金融市场为企业投资和筹资提供场所；（2）企业通 过金融市场使长短期资金互相转化；（3）金融市场为企业理财提 供有价值的信息和重要依据。 （3）经济环境 财务管理的经济环境是指企业进行财务活动的宏观经济状 况，包括经济发展状况、通货膨胀、利息率波动、政府的经济政 策、竞争等许多方面的因素，均对企业理财有较大影响。 |
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