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以人为本作者:宋绍龄,分类:管理学 人气: 装帧:平装(无盘) / 202×140×10毫米 / 276页 / 0字 ISBN(10位/13位):7504536407 出版:中国劳动社会保障出版社于2002-12- 1出版 定价:¥20元 标签(Tags):管理学 实战指南 收藏人数： |
| 简介: |
| 本书从“以人为本”的指导思想到人力资源战略计划的实施，如工作岗位分析与设计、员工招聘与录用、培训与开发、工作绩效考核与评估、薪酬设计与管理、福利与社会保障、人事管理政策与制度等方面进行阐述。 本书从如何发掘人才、使用和培养人才，怎样调动员工的积极性，吸引和保留优秀人才，激励员工不断“实现自我”等方面来说明人力资源开发与管理对组织的重要性，以及管理的具体内容和基本方法。深入浅出阐述丰富的专业理论知识和外商投资企业的实践经验。通过实例分析、说明和操作程序，使理论和实际相结合，具有现实指导和探索研究的特点，可操作性强，能拿来即用。 |
| 目录: |
| 外商投资企业人力资源开发与管理概述 1.1人力资源开发与管理的概念 1.2外商投资企业人力资源开发与管理和传统的 人事管理的区别 1.3人力资源开发与管理的重要性 1.4人力资源开发与管理的权变 1.5企业的人力资源战略管理 1.6精简的组织机构是企业发展的基础 人力资源部的组织与职能 2.1人力资源管理的职能 ....................... |
| 内容摘要: |
| 书评: |
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