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CHO(人力资源总监)作者:秦志华,分类:实战指南 人气: 装帧:平装(无盘) / 240×172×18毫米 / 454页 / 0字 ISBN(10位/13位):7300034322 出版:中国人民大学出版社于2003-11- 1出版 定价:¥46元 标签(Tags):管理学 财政税收 实战指南 经济学理论 收藏人数： |
| 简介: |
| 经理人前沿丛书。 本丛书面向经营管理人员编写，力图提供一套既易学实用又科学严谨的经理人在职学习用书。 已有的企业管理用书，大多注重学科知识和系统性，从概念、原理出发，按逻辑关系展开论述。这种方式有利于系统介绍知识体系，但往往与实际工作要求存在距离。本丛书改变了这种思考方式，转而从工作情景出发进行探讨。具体地说，就是从职务面临的具体问题出发，探讨分析解决问题的角度和方法。 因此，能否高水平地提出实际工作问题，并科学地给出解决问题的思路，是本套丛书编写能否成功的关键。为此笔者不仅与企业一线的经营管理者进行了广泛沟通，而且广泛搜集借鉴了国内外有关研究成果和最新信息，使编写工作与国际前沿同步。 |
| 目录: |
| 导论 第1章 企业人力资源 第2章 人力资源总监 第3章 人力资源战略 第4章 人力资源规划 第5章 职务工作分析 第6章 人员招聘甄选 第7章 员工培训开发 第8章 员工绩效管理 第9章 绩效考评指标 第10章 企业效益分配 第11章 薪酬管理体系 第12章 薪酬预算管理 第13章 企业劳动关系 |
| 内容摘要: |
| 企业中的“事”具有稳定性。企业经营管理的任务，通常分解到业务流程的各个环节，通过职位的设置稳定下来。这是企业稳定发展的基本要求。例如，海尔管理理念当中重要的一条就是“事事有人管，人人都管事”；通过明确的职责安排——权利义务的界定，以及合适的员工配置——“赛马不相马”的选拔机制，企业管理得以有序进行。 也就是说，企业经营管理的“事”，通过具体的职责、权利和义务来界定，而责、权、利的履行，需要具有相应素质的人来承担。 事得其人，就是要按照企业的工作标准和员工的个体状况来进行匹配选择，让组织的“事”得到有效的处理，使员工的“人”找到合适的位置。要实现“事得其人”的目标，依赖于企业人力规划、工作分析、招聘甄选、工作调整、培训开发等一系列的工作。 2．人尽其才 这里的“才”，不仅指才能、技巧、知识水平，而且指人的需求和愿望，既包括完成工作所需要的能力和素质，又包括动机、意愿、态度等主观积极性方面的内容。 所谓人尽其才，是充分调动员工积极性，全面发挥员工的才干和潜力，通过创造性的工作，推动组织的分工协作体系有效运行。 “事得其人”解决人与事的初始配置问题，“人尽其才”解决人与事的动态配置问题。只有创造高水平的员工工作绩效，企业效益才能提高。 员工工作能否高效，取决于两个条件，一是是否具有积极做好工作的意愿，二是是否具有不断胜任工作的能力。前一个条件要解决员工期望的塑造问题。企业的绩效管理、薪酬分配，目的都是以激励政策塑造共同价值观和行为规则。后一个条件要解决员工的胜任素质问题。分工协作体系要求员工具有特定的能力，并不断适应新的分工协作要求。相应地，员工素质也要不断发展。在这个过程中，如何按照组织需要培养员工的能力，让其持续适应工作，是人力资源管理的又一重要目标。 |
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