求职手册--求职和跳槽指南


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收藏	求职手册--求职和跳槽指南作者:何雪,（美）理查德·尼尔森·博尔斯, 分类:励志与成功人气: 装帧:平装 / 32开 / 414页 / 0字 ISBN(10位/13位):7800019799. 出版:光明日报出版社于2009-01- 8出版定价:¥22元标签(Tags):文学其他励志与成功求职面试收藏人数：

简介:

由于本书主要部分的内容篇幅不能太长，所以还得解决一个新的问题：这些妙计和策略应该是什么？我研究发现，事实依然是：求职者包括两个部分，即成功的求职者和不成功的求职者。如果我们想要顺利找到一份工作，我们就必须研究那些成功的求职者，看看他们是怎么做的；然后模仿、采纳、改善和应用他们成功的言行，以为自己顺利求职服务。本书分为两部分，第一部分包括“你需要什么样的降落伞”包含有一切求职者均需要的信息；第二部分主要内容是“求职手册和智谋应对指南”，主要为部分求职者提供咨询。

2000年版序

第一部分

第一章走我们一道找工作去！

第二章工作机会总是存在

90年代的新变化

周围总有工作机会：你是否能找到它们完全取决于

你的求职技巧

如何创造新的工作机会

求职五忌

求职成功的5种最佳途径

求职时可以使用多少种方法

求职需要花多长时间

第三章速胜战略

谁必须拯救你

世界上的求职专家

求职提示：你必需的观念

辨明你想要什么：15个提示

弄清你想去哪里工作：8个提示

去哪里找工作：13个提示

尽快找到工作：11个提示

老板最喜欢的雇员

第四章如何快速选择一个新职业

人们如何选择职业

转换职业的本质特征

转换职业的三种方法

选择新职业的最佳途径

选择新职业的典型方法

如何在选择新职业之前试一试

你需要重返学校吗？

第五章运用什么技巧

世界上最有效的求职方法

共三部分：什么何处怎样

预期的生活前景

不用回校深造而跳槽

可转化的技能是什么？

如何拥有最高技能？

如何叙述技能？

求职指南与图案

对延迟的建议

表白技能时的个别问题

可以夸大其词呀！

第五章后续

第六章在哪运用这些技巧？

把工作领域当作语言

填好花式图表

获取充分信息的面谈和“联系网”

怎样发现适合你的职业

改变职业时怎样避免再回到学校

如何发现让你感兴趣的组织

怎样发现能够雇佣你的公司的名字

怎样事先研究这些公司利用临时工机构

如何写感谢信

研究期间获得雇佣机会怎么办

为那些害羞的人提点建议

你的热情的重要性

第七章献给那些有决心的求职择业者

怎样得到一个面试机会

如何利用你的联系人得到这个机会

怎样进行面试

如何结束面试

怎样（和何时）与他们谈判你的薪水

雇主没有请你回来该怎么办

永远不要把你所有的鸡蛋放进一个篮子

第二部分

第八章求职者求职速成图示

如何创作一幅你理想的工作或下一个职业的图案

第九章选择职业王国

约翰·贺兰德的自我导向搜寻

当你想开始自己的事业时

工作变动

海外工作

第十章你何时开始你自己的事业

非为雇主工作

为自己而工作

在家工作

作一个独立的承包商

作一个发明者

成为一个自由职业者

经营特许公司

第十一章特类人士的求职

中学生与求职（包括暑期工作）

大学生与求职

女性与求职

管理人员与求职

退休人员与求职

退伍军人与求职

所谓“残废者”与求职

少数民族人士与求职

移民美国的人士与求职

处在病愈期的人士与求职

前犯人与求职

第十二章如果求职过程漫长怎么办？

对付拒绝与失望

为什么我们在失业时很沮丧

内容摘要:

1.漫无目的地随便把个人履历邮寄给雇主。这种方法的成功率为7％——也就是说，每100个用这种方法求职的人中，可能会有7个幸运儿能成功。

而93％的求职者将找不到在他们周围的工作——如果他们仅仅依靠这种方法的话。

（一项研究表明，每1470份个人履历中，仅有1人能得到工作；另一项研究把这一数字提得更高，认为每1700份个人履历表中，仅1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗？）

2.应聘专业性报刊或贸易期刊上刊出的招工广告。这种方法的成功率也只有7％——也就是说，每100个使用这个方法求职的人中，只有7个人后来找到了工作。

另外93个人却没能找到就在的工作——如果他们仅仅用这个方法的话。

3.应聘非本地报纸登出的招工广告，招工单位在国家或州的其他地区。这种方法的成功率为10％——即是说，在每100个使用此方法求职的人中，10人可能会找到工作。

而其余90人将找不到就在身边的工作——如果他们仅仅用这一方法的话。

4.应聘当地报纸的招工广告。其成功率为5％—24％——即是说，每100个用此法求职的人中，5至24人将能找到一份工作。

而76至95人将不能找到就在自己周围的工作——如果他们仅仅用这一方法的话。

（这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定；求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。）

5.去寻找私人职业介绍所的帮助。这种方法的成功率也在5％—24％之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定——即是说，每100个以此法求职的人中，约5—24人将找到工作。

另外76—95人将找不到就在他们身边的工作——如果他们仅仅依靠这种方法的话。

（应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性，而是不男性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有27.8％的女性求职者在两个月内找到了一份工作。）

正如前面反复强调过的那样，在你周围总是有许多工作机会，等待着你发现和赢得。但是，上述方法是求职者找到工作的5种最无效的方法。

毫无疑问，你已经注意到了，我们的老朋友——个人履历、招工广告、介绍所——全部被列入这5种最差方法的名单中。

因此，如果你用个人履历、招工广告和介绍所的方法去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。非常遗憾，事实就是这样的。

现在该了解一下求职的新途径了。

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